(공공기관 채용관련) 한국전력공사 일반현황, 주요사업, 정원, 연봉 등 파헤치기

한국전력공사는 대표적인 우리나라 에너지 공기업으로서, 취업을 준비하는 학생들에게 가장 인기 있는 기관중 하나입니다. 오늘은 이런 한국전력공사의 일반현황, 사업, 정원, 연봉 등 자세한 부분에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

한국전력공사 CI

1. 한국전력공사 일반현황

 

한국전력공사는 1961년 7월 1일 한국전력공사법에 의해 설립된 산업통상자원부 산하의 공공기관입니다. 한국전력공사는 공공기관 분류 중에서 대표적으로 공기업에 분류되는 공공기관으로 공공기관을 공기업, 준정부기관, 기타 공공기관으로 구분하는 기준은 아래 링크에서 자세히 확인해 볼 수 있습니다.

2023.04.30 - [경제공부] - 공공기관의 종류와 분류에 관해서 - 공기업, 준정부기관, 기타공공기관

공공기관의 종류와 분류에 관해서 - 공기업, 준정부기관, 기타공공기관

 

한국전력공사는 전라남도 나주시 전력로 55에 본사를 위치하고 있으며, 전국적으로 본부 및 지사를 두고 있어 어디서든 쉽게 만날 수 있으며, 공식적인 한국전력공사의 주요 기능 및 역할은 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 '한국전력공사법'에 의해 설립된 법인으로서, '공공기관의 운영에 관한 법률'에 따라 시장형 공기업으로 분류되며, 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전·송전·변전·배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행하는 것입니다.

 

한국전력공사의 조직도는 아래 사진과 같습니다.

한국전력공사 조직도

 

2. 주요 사업

 

한국전력공사는 규모가 큰 만큼 다양한 사업을 운영하고 있지만, 주요 대표적인 몇 가지 사업들에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

첫 번째는 송변전입니다. 송변전 관련 23년도 예산은 3조 3천억 원 수준이며, 송변전건설과 송변전운영으로 나뉘어 있습니다. 송변전건설은 발전소 연계 및 장거리 전력수송을 위한 계통망 등 신규 건설을 위한 사업이며, 송변전운영은 노후설비 교체 등 안정적 전력공급을 위한 취약설비를 보강하는 사업입니다.

 

두 번째는 배전입니다. 배전 관련 23년도 예산은 3조 6500억 원 수준이며, 배전건설과 배전운영으로 나뉘어 있습니다. 배전건설은 전력공급을 위한 배전설비 건설 및 선로 연계력 확보를 위한 사업이며, 배전운영은 정전예방을 위한 노후 기자재 교체 등 배전설비 보강을 위한 사업입니다.

 

이 외에도 우리나가 국민, 기업 등이 사용하는 전력요금 관련 전체적인 행정업무 수행을 하고 있습니다.

 

3. 직원규모 및 이직자 비율

 

한국전력공사의 직원규모에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 한국전력공사의 임원은 기관장 1명, 상임이사 6명 등 총 7명으로 구성되어 있습니다. 정규직원 규모는 무기계약직은 0명이고, 일반정규직으로만 구성되어 있으며, 총정원은 23,320명입니다. 지난번 포스팅에서 알아보았던 것처럼 350개 전체 공공기관 중에서 2번째로 인원규모가 컸던 공기업이었습니다.

 

공공기관 전체 임직원 수를 비교한 포스팅은 아래 링크를 참고 부탁드립니다.

2023.05.05 - [경제공부] - 공기업, 공공기관별 정규직 직원수 순위

공기업, 공공기관별 정규직 직원수 순위

 

한국전력공사의 직급별 인원수는 1(가) 직급 114명, 1(나) 직급 245명, 2 직급 1083명, 3 직급 3714명, 4 직급 12127명, 기타 5576명, 별도정원 454명으로 구성되어 있습니다. 전체 한국전력공사 직원규모 중 여성인원은 5540명으로 약 24% 정도 차지하고 있습니다.

 

한국전력공사의 최근 3개년 남녀 이직자비율은 2020년 기준 남성은 4.8%, 여성 1.2%, 2021년 기준 남성은 3.8%, 여성은 1.5%, 2022년 기준 남성은 3.2%, 여성은 1.3%로 굉장히 낮은 수준의 이직자 비율을 보여주고 있습니다. 이 이직자 비율은 정년퇴직을 제외하고 현원 기준 몇 명의 직원이 퇴사하였는지를 보여주는 지표로서 한국전력공사는 이직자가 굉장히 낮은 안정적이며, 만족도가 높은 직장임을 보여주고 있습니다.

 

4. 직원평균 연봉, 신입사원 초봉 및 평균근속연수

 

한국전력공사 최근 3개년 직원 평균연봉은 2021년 기준 8496만 원, 2022년 기준 8449만 원이었으며, 2022년 기준 경영평가 성과급을 제외한 금액으로 평균연봉은 8024만 원이었습니다. 다만, 2021년엔 경영평가 성과급이 679만 원, 2022년엔 560만 원이었던 점을 감안하여 2023년도 경영평가 성과급을 약 600만 원 정도로 잡으면 2022년도 평균연봉은 8623만 원 정도로 예상할 수 있습니다.

 

한국전력공사 직원들의 평균연봉을 350개 전체 공공기관과 비교해 보고 싶으시다면, 아래 링크인 이전 포스팅을 확인해 보시기 바랍니다.

2023.05.01 - [경제공부] - 공공기관 연봉의 구성과 공공기관 연봉 순위

공공기관 연봉의 구성과 공공기관 연봉 순위

 

이번엔 신입사원 연봉에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 한국전력공사의 2023년도 신입사원 초봉은 4175만 원이었습니다. 지난번 포스팅 했던, 한국가스공사 신입사원 초봉인 4700만 원보다는 적지만 4000만 원을 넘는 수준으로 높은 보수 수준을 보여주고 있습니다. 그렇기 때문에 공공기관 취업을 준비하는 학생들에게 한국전력공사는 급여 부분에서도 만족도가 높을 것을 보여줍니다.

 

한국전력공사의 평균 근속연수는 2022년도 기준 15.25년이었습니다. 이는 한국가스공사 평균 근속연수인 16.3년보다는 1년 정도 낮은 수치였습니다.

 

5. 결론

 

한국전력공사는 전력 관련 우리나라 명실상부 최고의 공기업입니다. 그렇기 때문에 일반 대중에게도 유명한 기업이며, 오늘 알아본 연봉, 근속연수 등을 다 알아보았을 때, 전체적으로 급여면 급여, 네임밸류면 네임밸류, 워라밸이면 워라밸 등 우수한 부분이 많이 있었습니다. 그만큼 취업을 준비하는 학생들에게 왜 워너비 기업이 되었는지 알 수 있었습니다.