최근 공공기관, 공기업 경영평가 결과 정리(등급, 성과급)

공기업과 공공기관들은 매년 경영실적평가를 받고 그 결과가 S~E 등급으로 공개가 됩니다. 그리고 그 등급에 따라서 성과급을 지급받게 되는데요. 최근 공공기관 및 공기업의 경영실적평가 결과에 대해서 공유해 드리도록 하겠습니다.

 

 

정부 산하의 중앙 공기업 및 공공기관의 종류에 대해서는 이전에 자세하게 정리해 놓은 포스팅을 확인해 보시기 바랍니다.

공공기관의 종류와 분류에 관해서 - 공기업, 준정부기관, 기타공공기관

 

공공기관의 종류에 따라 이번 경영평가 실적을 반영한 성과급 기준이 다르니 확인해 보시기 바랍니다.

 

공공기관 경영실적평가 결과

 

최근에 발표된 공공기관 경영실적평가 결과에 대해서 공유 드립니다.

 

최근에 발표된 공공기관 경영실적 평가결과는 위 표와 같았습니다.

공기업 및 준정부기관 모두 S등급인 탁월등급의 기관은 없었으며, A등급의 기관은 공기업이 6개, 준정부기관이 9개였습니다. 양호인 B등급을 받은 기관은 공기업이 10개, 준정부기관이 20개, 보통인 C등급을 받은 기관은 공기업이 11개, 준정부기관이 18개, 미흡인 D를 받은 기관은 공기업이 4개, 준정부기관이 7개 그리고 아주미흡인 E등급을 받은 기관은 공기업, 준정부기관 모두 각각 1개씩 이었습니다.

 

공공기관 경영평가 결과

 

전체 공기업 및 준정부기관별 결과 등급은 위의 사진과 같습니다.

공기업의 경우에 A를 받은 대표적인 기관으로는 '인천국제공항공사', '한국남동발전', '한국남부발전' 등 6개 기관이었으며, B를 받은 대표적인 기관으로는 '한국도로공사', '한국부동산원', '한국전력공사', '한국조폐공사' 등이 있었습니다.

 

공기업 중 아주미흡인 E등급을 받은 기관으로는 '한국방송광고진흥공사'가 있었습니다.

 

 

준정부기관의 경우에는 A를 받은 대표적인 기관으로 '대한무역투자진흥공사', '한국에너지공단', '한국환경공단' 등 9개 기관이 포함되어 있었으며, B를 받은 기관은 '국민연금공단', '신용보증기금', '한국장학재단', '한국무역보험공사' 등 20개 기관이 있었습니다.

 

준정부기관에서 아주미흡인 E를 받은 기관은 '한국고용정보원'이 유일했습니다.

 

성과급 기준

 

공기업와 준정부기관은 경영실적평가 결과에 따른 성과급 지급 기준이 다른데요, 그 기준에 대해서 알려드리겠습니다.

 

성과급 지급 기준은 위 사진과 같습니다.

기준은 공기업과 준정부기관이 다르고 해당 기관의 기관장, 상임이사 및 감사, 그리고 직원들도 각각 기준이 다르게 구성되어 있습니다.

 

우선 공기업의 경우에는 S~E 등급을 받은 경우 기관장의 기본연봉대비 100%~0%로 구성되어 있어 S등급을 받은 기관장은 기본연봉을 그대로 추가 성과급으로 지급받게 됩니다. 임원의 경우에는 최대 80%, 그리고 직원의 경우에는 기관장 및 임원과 다르게 월 기본급대비 최대 250%를 추가 성과급으로 지급받게 됩니다.

 

 

준정부기관의 경우에는 기관장, 상임이사, 감사 모두 동일하게 최대 기본연봉의 최대 60%까지 성과급을 지급받게 되며, 직원의 경우에는 기본연봉이 아닌 월 기본급의 최대 100%를 지급받게 됩니다.

 

확실히, 기관장 및 임원들은 기본연봉 기준이고 직원들은 월급이 기준이 되어 성과에 따른 성과급은 임원 및 기관장이 큰 폭으로 받게 되는 것을 볼 수 있으며, 공기업은 준정부기관과 동일한 등급을 받더라도 훨씬 더 많은 성과급을 받을 수 있도록 구조가 만들어져 있습니다.

 

공기업 및 준정부기관의 기관장과 직원 연봉수준이 기관별로 어떻게 되는지 궁금하시다면, 이전에 작성해둔 포스팅을 참고하시기 바랍니다.

공기업, 공공기관 기관장 연봉 순위

 

공공기관 연봉의 구성과 공공기관 연봉 순위

 

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이 외에도 다양한 공공기관의 정보에 대해서 공유해두고 있으니 관심있으시면 다른 포스팅들도 확인하시어 도움 되시기 바랍니다.