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공공기관 채용관련

(공공기관 채용관련) 한국저작권위원회 연봉, 직원수, 일반현황 등 자세한 내용 알아보기

by Ssotory 2023. 8. 5.

목차

    한국저작권위원회는 저작물의 창작, 유통, 이용환경 개선 등을 위한 정부 산하의 공공기관입니다. 한국저작권위원회 채용에 관심이 있는 취업준비생들에게 도움이 될 수 있도록, 연봉, 직원수, 일반현황 등 자세한 내용에 대해서 다뤄보도록 하겠습니다.

     

    한국저작권위원회 로고사진
    한국저작권위원회 로고

     

    1. 한국저작권위원회 일반현황, 조직도 등

     

    한국저작권위원회는 2009년 7월 23일 저작권법 제112조(한국저작권위원회 설립)에 의거 저작권에 관한 사항을 심의하고 저작권에 관한 분쟁을 알선, 조정하며, 권리자의 권익증진 및 저작물 등의 공정한 이용에 필요한 사업을 수행하기위해 설립된 문화체육관광부 산하의 공공기관(기타공공기관) 입니다. 본사 소재지는 경상남도 진주시 소호로 117(충무공동)에 위치하고 있습니다.

     

     

     

    공식홈페이제 방문을 원하신다면 아래 사진 또는 링크를 통해 접속이 가능합니다.

    www.copyright.or.kr

    한국저작권위원회 공식 홈페이지 바로가기

     

    주요 기능 및 역할로는

    1. 저작권 등록에 관한 업무

    2. 분쟁의 알선, 조정

    3. 제105조제10항에 따른 저작권위탁관리업자의 수수료 및 사용료의 요율 또는 금액에 관한 사항 및 문화체육관광부장관 또는 위원 3명 이상이 공동으로 회의에 부치는 사항의 심의

    4. 저작물등의 이용질서 확립 및 저작물의 공정한 이용 도모를 위한 사업

    5. 저작권 진흥 및 저작자의 권익 증진을 위한 국제협력

    6. 저작권 연구, 교육 및 홍보

    7. 저작권 정책의 수립지원

    8. 기술적보호조치 및 권리관리정보에 관한 정책 수립 지원

    9. 저작권 정보 제공을 위한 정보관리 시스템 구축 및 운영

    10. 저작권의 침해 등에 관한 감정

    11. 법령에 따라 위원회의 업무로 정하거나 위탁하는 업무

    12. 그 밖에 문화체육관광부장관이 위탁하는 업무

    입니다.

     

     

     

    경영목표 및 전략입 아래와 같습니다.

    <경영목표> 우리 문화경제 경쟁력을 선도하는 저작권 전문기관

    <경영전략> 저작권 상생 기반 조성, 저작권 산업 경쟁력 강화, 공정한 저작권 이용 문화 확산, 동반 혁신의 사회적 책임제고 입니다.

     

    현재 저작권위원회의 기관장은 최병구(임기 : 2021.01.25~2024.01.24)이며, 주요 경력으로는 문화체육관광부 정책기획관, 대변인, 콘텐츠정책관, 관광정책국장, 종무실장 등 입니다.

     

    한국저작권위원회 조직도 사진
    한국저작권위원회 조직도 사진

    한국저작권위원회 조직도입니다. 5개의 본부로 구성되어있으며, 해외사무소도 가지고 있어 해외근무를 할 수 있는 장점이 있습니다.

     

    2. 주요사업

     

    한국저작권위원회의 주요사업은 한국저작권위원회 지원, 저작권문화기반조성, 저작권보호활동 활성화, 저작권 유통지원 및 이용활성화, 저작권기술 및 표준화 지원, 국가디지털콘텐츠식별체계구축, 저작권 정보관리 및 서비스, 수출경쟁력강화/해외현지출원 및 등록, 저작권보호 및 이용활성화 기술개발 등의 사업을 추진하고 있습니다. 

     

    첫번째인 한국저작권위원회 지원사업은 2023년도 예산기준 172억원 규모의 사업으로 저작권 관련 분쟁조정, 심의, 감정, 저작권 등록, 기타 저작권 관련 대국민 서비스 등을 통해 건전한 저작물 이용환경 조성, 저작권 연구, 동향 조사 분석, 정보제공 등을 통해 저작권제도 발전 도모를 위한 사업입니다. 

     

     

     

    두번째인 저작권문화기반조성사업은 2023년도 예산기준 137억원 규모의 사업으로 저작권 교육 및 프로그램 제공, 대국민 홍 등을 통해 저작권 보호 및 공정한 저작물 이용문화 정착에 기여, 저작권에 취약한 1인, 중소기업을 대상으로 맞춤형 교육, 상담, 저작권 산업현장 컨설팅, SW관리체계컨설팅 등의 저작권 종합서비스를 지역저작권서비스센터의 선정,운영을 통해 제공, 저작권 등 법률 대응에 취약한 개인 창작자, 영세기업 등의 공정거래 지원을 통한 창작 활성화 도모를 위한 사업입니다.

     

    세번째인 저작권 유통지원 및 이용활성화 사업은 79억원 수준의 사업으로 체계적으로 저작권 권리관리정보를 수집하여 온라인 시스템을 통하여 국민에게 신뢰도 높은 권리관리정보를 제공, 저작권 이용허락계약 체결 및 저작권찾기 지원 등으로 저작권 유통시장의 투명성 제고 및 편리한 이용환경 조성, 저작권 산업육성을 위한 정책 분석 및 연구 등을 위한 사업입니다.

     

    3. 직원규모 및 이직자 비율

     

    한국저작권위원회의 직원규모를 알아보도록 하겠습니다. 한국저작권위원회는 상임임원은 기관장 1명으로 구성되어 있으며, 기관장을 포함한 기관 정원은 총 156명 입니다. 그 중 무기계약직 정원은 45명으로 일반정규직 정원은 110명 입니다. 여성직원은 65명으로 42%의 비율의 직원이 여성직원임을 알 수 있습니다.

     

    한국저작권위원회의 최근 3개년 남여 이직자 비율에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2020년 남성은 5.3%, 여성은 9.0%, 2021년 남성은 6.8%, 여성은 21.3%, 2022년 남성은 6.3%, 여성은 6.5% 였습니다. 여성직원의 비중이 높은 만큼 이직자비율이 높은편으로 보입니다. 

     

    4. 신입직원 연봉 및 평균연봉

     

    한국저작권위원회의 신입직원 연봉에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 신입직원 초봉은 2023년 기준 3826만원 이었습니다. 이는 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급으로서 성과금 미지급 기준인점을 감안 했을경우 확실히 적은 금액은 아니었습니다. 

     

    한국저작권위원회 등을 포함한 350여개 중앙 공공기관의 신입사원 연봉정보가 궁금하시면 아래 포스팅에서 확인 가능합니다.

     

    공공기관, 공기업 신입사원 연봉순위

    공공기관(공기업, 준정부기관, 기타 공공기관)의 2022년도 신입사원 연봉순위에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 공공기관 신입직원 연봉의 구성 공공기관의 신입직원 연봉은 일반적으로 대졸,

    ssotory82.tistory.com

     

    이번엔, 전체 직원 평균연봉에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

    한국저작권위원회 최근 3개년 전체 직원 평균연봉은 2021년기준 6407만원, 2022년 기준 6273만원, 2023년 기준 6138만원이었습니다. 2023년은 다만, 성과금이 제외된 금액으로 2022년 성과금 수준이라고 예상한다면 2023년도 한국저작권위원회 전체 직원 평균연봉은 6250만원 수준으로 보여집니다.

     

    5. 결론

     

    한국저작권위원회는 저작권 관련 명실상부한 우리나라 대표 공공기관입니다. 저작권은 단순 서적 등에 그치지 않고 콘텐츠, SW 등에도 적용되기 때문에 경제발전에 따라 중요성은 더욱 커지게 될 시장임에는 분명합니다. 그러한 부분에 있어서 한국저작권위원회의 중요성과 전문성을 점점더 커질것으로 보여집니다. 현재는 설립된지 15년 정도밖에 되지 않은 기관으로서 연봉규모 및 직원수가 작은편으로 보입니다만, 최근 본사사옥을 새로 짓고 이전하는 등 기관 확장에 대한 모습들이 보여지고 있는 것으로 보입니다. 

     

     

     

    공공기관은 사기업들과는 다르게 해당산업의 성장, 도태 등이 바로 기관운영에 반영되는 것을 아닙니다만, 정부정책방향에 맞춰 기관의 확대와 축소운영 되기때문에 거시적인 산업 흥망성쇠에 따라 공공기관도 변화합니다. 그러한 측면에서 한국저작권위원회는 지속적으로 정원 및 예산 증가가 예상되는 기관으로서 취업준비하는데 있어서 고려하시면 될 것 같습니다.

     


     

    공공기관 채용관련 각종 정보들이 궁금하시다면, 아래 여러 포스팅을 함께 참고하시면 좋습니다.

     

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